教育制度

• 導入研修について　※新卒やローキャリアの方、事務職の方向け

  『三菱ＵＦＪコンサル　新入社員研修(名古屋)』又は、『岐阜県経営者協会新入社員研修』に参加して頂き、社会人として身に付けておくべきマナーや社会人としての心構え、効率よく仕事を進めるためのコツなどを学びます。座学による学びの他、電話対応ロールプレイといった実技研修もあり、短期間のプログラムながらもしっかりと学ぶことが出来るでしょう。

• 業界知識を身に付ける研修について

  総合職の方は『現場技術研修』として約２ヵ月間を目途に、当社の業務を一通り見て学ぶ期間を設けています。この間は、先輩に同行して既に取引させて頂いている農場を見学したり、商談の流れを見たり、実際に当社の製品が設置されるところに立ち会ったり致します。また、当社は業務の中で「CAD」を使う場面が多く、社内ではCADの実技研修も併せて実施。未経験者は先輩がつきっきりで操作をレクチャーします。まずは簡単な図面の修正を繰り返し行い、CADに慣れていきましょう。

  上記の研修を通じ、徐々にOJT研修に移行。少しずつ実践的な研修を行い、業務を覚えて頂きます。実際に多くの社員が業界未経験から始めていますので、ご安心ください。

• 定期勉強会について

  当社では年に4回（4、7、9、12月）の全社会議の機会に、必要な勉強会を開催。個人個人が個別に学ぶのではなく、全体で学ぶことで意見交換ができたり、技術や知識の共有ができるため、社歴の長いベテランにとっても貴重な学びの場として大変重宝されています。

• 資格取得制度について

  当社の事業領域である「ファームオートメーション」の分野において、その技術の進歩はまさに日進月歩と言えます。自社で開発機能を持つ当社はもちろんのこと、競合他社も製品開発に余念がないため、業務に携わる個人の成長が会社の成長に直結すると言っても過言ではありません。そこで当社では、業務進行上所持していると有利に作用する下記の資格取得に対して報奨金を支給する制度があります。