当社ではどの部署においても、キャリアアップが可能。中途社員であっても平等に評価します。また当社は、国内はもちろん海外展開も視野に入れて事業を益々拡大中。それに伴って新たなポストの創設が予想され、非常にチャンスが多い環境とも言えます。

具体的なキャリアアップの基準としては、職能評価表にて業務遂行能力・業務知識・英語力・業務正確度を年１回実施します。こちらは本人による自己評価と、上司による客観評価とで評価し、評価委員会で評価を確定。これに基き、初級１からスタートし、上級２に至る等級格付けによりキャリアアップします（例：主任は中級１から、管理職は中級２から）。

毎年７月、社長および上司と行う『人材ミーティング』で他部署への異動希望を申し出ることができます。

≪モデルケースA≫
技術１チ－ム（現場技術）→技術２チーム（設計）→生産グループ

≪モデルケースB≫
技術１チ－ム（現場技術）→技術営業→管理グループ、生産グループ

※もちろん、上記モデル以外のキャリアチェンジも可能です。

当社では特に優秀な業績をのこした社員に対して、毎年１２月に『社内表彰』というかたちで労っています。

	表彰	審査基準	職位基準
1	年間向上賞	業務上或いは自己啓発、自己改革にすばらしい成長を遂げた	全職位
2	ＩＴ賞	いやな仕事、つらい仕事に積極的にチャレンジした	同上
3	敢闘賞	仕事に果断に挑戦し、成果を上げている	同上
4	感動賞	情熱、執念をもって仕事に取組み、感動感銘を与える成果を上げている	同上
5	Вe N0．1賞	紙一重を追求し、質と効率の高い仕事でハイテム社員の範とすべき域に達している	主任、主事
6	改善賞	業務改善に顕著な貢献があった	全職位
7	発明工夫賞	会社に貢献するすばらしい発明をした	同上
8	６Ｓ賞	整理整頓を中心に６Ｓに顕著な貢献があった	同上
9	車輌管理優秀賞	無事故で且つ車輌メンテナンス及び清潔さに他の範とすベきものがあった	同上
10	健康管理賞	健康管理に目を見張るものがあり、無遅刻、無欠勤であった	同上

【懇親会を開催】
毎年４月当社ガーデンで花見懇親会を開催。

【誕生日お祝い金制度】
年４回（４、７、９、１２月）の全社会議の機会に、該当期間に誕生日を迎えた社員に社長コメントを添え、お祝い金贈呈を行っています。